Financer sa formation professionnelle
Il existe de nombreux dispositifs d'aide au financement de la formation professionnelle. Que vous soyez salarié, indépendant, gérant ou même demandeur d'emploi, il existe un dispositif pour vous accompagner.
Il est cependant souvent difficile d'identifier le dispositif correspondant à sa propre situation : cette page vous aide à y voir plus clair et à comprendre rapidement à quel dispositif vous êtes éligible.
- CPF
- France Travail
- OPCO ou employeur
- Transitions Pro
- FIF PL et AGEFICE
Un dispositif pour chaque situation
Salarié, indépendant, gérant ou demandeur d'emploi : repérez le dispositif qui vous correspond, puis consultez ses conditions, ses démarches et le montant de l'aide.
Le CPF
Toute personne active, salariée ou demandeuse d'emploi.
500 € à 800 € crédités par année travaillée.
Voir le détailFrance Travail
Les demandeurs d'emploi inscrits (AIF et POEI).
Tout ou partie du coût de la formation.
Voir le détailOPCO ou employeur
Les salariés, et les dirigeants rémunérés par leur société.
De 1 750 € à 2 500 € avec l'OPCO Atlas (moins de 50 salariés).
Voir le détailTransitions Pro
Les salariés du privé qui se reconvertissent.
Coûts pédagogiques pris en charge, rémunération maintenue.
Voir le détailFIF PL et AGEFICE
Les indépendants, professions libérales et dirigeants non salariés.
Selon votre profession et votre fonds de rattachement.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un dispositif public qui permet à toute personne active, salariée ou demandeuse d'emploi, de financer sa formation grâce à des droits acquis automatiquement chaque année travaillée et utilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Comment solliciter le CPF ?
Il faut tout d'abord vérifier que la formation que vous souhaitez réaliser est éligible au CPF. Vous pouvez le vérifier en demandant confirmation à votre organisme de formation ou en vous assurant que la formation est référencée sur le site Mon Compte Formation, où vous pouvez aussi consulter le solde de votre CPF.
Une fois cette vérification validée, il vous suffit de vous inscrire sur le site Mon Compte Formation et de créer votre identité numérique La Poste, l'identité numérique La Poste étant désormais obligatoire pour pouvoir accéder au CPF et réaliser une demande de formation via le site.
Suite à votre inscription, il ne vous reste plus qu'à vous rendre sur la page CPF de votre formation et à réaliser une demande de devis. L'organisme de formation a alors 4 jours ouvrés pour accepter votre demande et valider les dates de session de votre formation.
Si votre solde ne couvre pas toute la formation, vous pouvez le compléter par un abondement (employeur, France Travail, région, fonds propres…). La demande d'abondement se fait en même temps que la mobilisation du CPF, directement sur Mon Compte Formation.
Qui est éligible ?
Toute personne active, de 16 ans jusqu'au départ à la retraite. Chacun acquiert des droits en travaillant et les conserve, même en cas de perte d'emploi.
Quelle aide puis-je espérer ?
Chaque année travaillée, votre compte est crédité selon votre statut :
- Salarié ou indépendant
- 500 € par année travaillée
- Salarié non qualifié
- 800 € par année travaillée
- Travailleur reconnu en situation de handicap
- 800 € par année travaillée
Les droits sont cumulés dans la limite de 5 000 €. Hors demandeurs d'emploi, une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge pour mobiliser votre CPF.
France Travail
France Travail (ex-Pôle Emploi) finance tout ou partie du coût d'une formation pour les demandeurs d'emploi inscrits, dans le cadre d'un projet de retour à l'emploi validé avec leur conseiller. Deux dispositifs nous concernent : l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) et la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI).
Comment solliciter une AIF ou une POEI ?
Concernant l'AIF, prenez contact avec l'organisme de formation pour qu'il dépose un devis sur France Travail, puis validez le projet de formation avec votre conseiller. La demande doit être réalisée au minimum un mois avant l'entrée en formation. Si elle est acceptée, une convention de formation est signée entre l'organisme de formation et le demandeur d'emploi.
Concernant la POEI, la mise en place se fait en trois étapes : vous postulez à une offre d'emploi (ou démarchez directement une entreprise) ; une fois l'employeur intéressé, un plan de formation est défini avec lui et France Travail ; une fois validée, la formation se déroule avant l'embauche.
Qui est éligible ?
Ces dispositifs s'adressent :
- Aux demandeurs d'emploi inscrits à France Travail
- Aux bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), de transition professionnelle (CTP) ou de congé de reclassement (CRP)
La POEI demande en plus d'avoir reçu une proposition d'emploi, sur un contrat de 6 mois minimum, qui nécessite une formation pour adapter vos compétences.
Quelle aide puis-je espérer ?
L'AIF finance tout ou partie des coûts de formation, versés directement à l'organisme de formation. Elle est étudiée au cas par cas, selon la cohérence de la formation avec votre projet de retour à l'emploi. Si vous êtes rémunéré par France Travail, vous continuez à percevoir votre rémunération, et l'AIF peut compléter votre solde CPF.
La POEI est une aide versée à votre futur employeur pour financer votre formation avant l'embauche.
Le financement par l'entreprise (OPCO ou employeur)
Un employeur peut prendre en charge le coût d'une formation, sur ses fonds propres ou via son opérateur de compétences (OPCO), dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise.
Comment solliciter mon OPCO ?
Il faut dans un premier temps identifier l'OPCO auquel votre entreprise est rattachée. Voici différents moteurs de recherche pouvant vous aider :
Une fois votre OPCO identifié, il vous suffit de transmettre à leur service dédié les différents documents constituant votre dossier de formation (devis, convention, programme, règlement intérieur).
Qui est éligible ?
Les OPCO financent tout ou partie des formations des salariés d'une entreprise, ainsi que des chefs d'entreprise ayant une fiche de paie de la part de leur société. Les conditions dépendent de votre OPCO et de votre branche professionnelle.
Quelle aide puis-je espérer ?
Le montant dépend de votre OPCO. À titre indicatif, l'OPCO Atlas, auquel sont affiliés la majorité de nos clients, accorde aux entreprises de moins de 50 salariés de 1 750 € à 2 500 €, soit jusqu'à 70 % du montant de nos formations.
- OPCO Atlas
Plan de développement des compétences
Il regroupe les formations, bilans de compétences et validations des acquis qu'une entreprise met en place pour adapter les compétences de ses salariés à l'évolution de leur poste et du marché.
Éligibilité : les entreprises de moins de 50 salariés, quel que soit leur secteur, pour tous leurs salariés (CDI ou CDD, temps plein ou partiel), et certaines entreprises de plus de 50 salariés selon leur branche.
Démarche : l'entreprise dépose sa demande sur myAtlas avec les documents requis, au minimum un mois avant l'entrée en formation ; Atlas instruit le dossier et notifie la prise en charge.
- OPCO Atlas
Période de reconversion
Elle accompagne les transitions professionnelles, qu'il s'agisse d'une évolution interne ou d'un changement d'employeur.
Éligibilité : tout salarié, sans condition d'âge, d'ancienneté ni de niveau, qui vise une mobilité interne (contrat maintenu) ou externe (contrat suspendu).
Démarche : un accord écrit avec l'employeur fixe le calendrier, le rythme et la certification visée ; pour une mobilité externe, il organise la suspension du contrat avant la signature d'un nouveau contrat avec l'entreprise d'accueil. Le CPF peut compléter le financement d'Atlas pour couvrir la totalité des frais pédagogiques.
- Fonds propres
Financement direct par l'employeur
L'employeur prend en charge la formation d'un de ses salariés directement sur ses fonds propres.
Pour l'entreprise : elle fait monter ses équipes en compétences sur des besoins définis, garde la main sur le choix de la formation et son calendrier, et renforce l'engagement de ses salariés.
Pour le salarié : une formation qualifiante sans avance de frais ni impact sur son CPF, en restant rémunéré normalement dans le cadre de son contrat de travail.
Le Projet de Transition Professionnelle (Transitions Pro)
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet à un salarié du secteur privé de se reconvertir en suivant une formation certifiante, tout en conservant sa rémunération et en bénéficiant d'une prise en charge des coûts pédagogiques par Transitions Pro.
Comment monter un Projet de Transition Professionnelle ?
Avant de déposer votre demande, il faut avoir un projet de reconversion bien construit :
- Faites-vous accompagner par un conseiller en évolution professionnelle, qui vous guidera tout au long de votre reconversion
- Identifiez l'organisme de formation et obtenez de lui les dates précises de début et de fin de formation
- Obtenez une autorisation d'absence de votre employeur
- Déposez votre demande sur votre espace personnel PTP, bien en amont du début de la formation
Le dossier détaillant votre projet est la partie la plus déterminante. À l'issue de la formation, si vous trouvez un nouvel emploi, votre contrat d'origine est rompu ; sinon, votre employeur est tenu de vous reprendre à un poste équivalent, dans les conditions de votre contrat d'origine.
Qui est éligible ?
Il faut justifier d'une ancienneté minimum :
- En CDI : 24 mois de salariat, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle
- En CDD : 24 mois de salariat sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois
Le dossier est évalué sur la cohérence du projet de reconversion, la pertinence du parcours de formation et les perspectives d'emploi à l'issue.
Quelle aide puis-je espérer ?
Transitions Pro prend en charge les coûts pédagogiques et vous conservez votre rémunération. Votre CPF est mobilisé en priorité, Transitions Pro venant en complément ; le montant financé varie selon la région et votre profil.
Les Fonds d'Assurance Formation (FAF) pour les indépendants
Les FAF financent la formation professionnelle des travailleurs non salariés (indépendants, chefs d'entreprise, professions libérales…), chacun étant rattaché à un fonds selon son statut et son secteur d'activité. Deux fonds nous concernent : le FIF PL et l'AGEFICE.
Comment solliciter le FIF PL ou l'AGEFICE ?
Pour les deux fonds, la demande doit être déposée avant le début de la formation : une demande après coup est automatiquement refusée. Elle s'accompagne de l'attestation URSSAF de versement de la CFP, du devis, du programme détaillé de la formation (dispensée par un organisme certifié Qualiopi) et d'un RIB.
Concernant le FIF PL, la demande se fait en ligne depuis l'espace adhérent. Vous trouverez le détail de la procédure de prise en charge ici.
Concernant l'AGEFICE, la demande se dépose auprès d'un point d'accueil agréé (généralement la CCI). Vous trouverez le détail de la procédure ici.
Dans les deux cas, une fois la formation réalisée, transmettez la facture acquittée et l'attestation de présence pour déclencher le remboursement.
Qui est éligible ?
Les travailleurs non salariés à jour de leur contribution à la formation professionnelle (CFP) auprès de l'URSSAF :
- FIF PL : les professions libérales réglementées (santé, juridique, technique, conseil…)
- AGEFICE : les dirigeants non salariés du commerce, de l'industrie et des services immatriculés au RCS (entrepreneurs individuels, micro-entrepreneurs, gérants majoritaires de SARL, associés uniques d'EURL, associés de SNC, conjoints collaborateurs déclarés)
Quelle aide puis-je espérer ?
Le montant de la prise en charge dépend de votre profession et de votre fonds. Au FIF PL, chaque commission professionnelle fixe ses propres critères. La formation est remboursée après sa réalisation, sur présentation de la facture acquittée et de l'attestation de présence.
Besoin d'aide pour choisir votre financement ?
Notre équipe est là pour vous accompagner dans vos démarches et vous orienter vers le dispositif le plus adapté à votre situation.